- Rien n'oblige le commerçant, l’artisan, le prestataire etc.. à déposer son liquide à la banque (Il peu en garder une bonne partie en tout cas), il peut ensuite lui même l'utiliser comme notre couple.
De plus les transactions CB pour l'instant ont un coup supérieur pour un commerçant notamment du aux frais de location et de maintenance des appareils monétique mais également au pourcentage pris par Visa sur une transaction, sans compter le coup de vidage de la mémoire du terminal en 08 (à voir si compris dans pourcentage ?!). Un commerçant préférera donc toujours être payé en liquide plutôt qu'en carte bleue.
Les chèques ont également très mauvaise réputation et le sois-disant fichier des chéquiers volés une vraie belle arnaque, car il se passe en général des mois avant qu'un chéquier ne soit enregistrer réellement comme volé.
Notre somme d'argent de départ n'a donc toujours pas réintégrer le circuit bancaire si l'on résonne tous ensemble (salariés et autres) de la même manière.
De toute façon il s'agit bien d'une prise de conscience avec un changement d'état d'esprit dont il est ici question.
- En ce qui concerne l'employeur (merci à Cyril pour la précision), il s'agit bien ici de mettre un gros freins au délais sans cesse grandissant entre le temps ou l'employeur décide de vous payer et le temps ou l'argent est effectivement sur votre compte.
Il n'y a pas encore si longtemps ont pouvait toucher son salaire en deux fois (le 15 et le 30 du mois) et en liquide et cela ne posait pas de problème particulier à l'employeur.
Celui-ci n'aura d’ailleurs qu'a demander à sa banque de mettre en place un guichet de retrait avec file VIP !!
On peu retenir un instant l'argument de la dangerosité d'un tel procédé, mais il me semble que le plus dangereux réside dans la pérennité du système bancaire actuel à moyen ou long terme.
[justify]